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【广东旅控集团】党员评议也“追星” ——旅控集团全面开展党员评星定级工作激发党组织活力

2020-05-27

白天鹅宾馆党员黄嘉慧对照测评表的11项指标,认真检视自己,逐项打分,然后将填写好的测评表郑重地投入票箱,“这是我过去一年对党组织的一份答卷”......最近,旅控集团“争‘星’恐后,‘级级’攀升”主题党日活动正如火如荼地进行?;疃?,各级党组织结合年度民主评议,全面开展党员评星定级工作,进一步优化党员管理,加强党员队伍建设,在1000多名党员中掀起了一股追“星”热潮。

 

科学设置评价指标,党员管理由“虚”变“实”

党员“评星定级”评什么?旅控集团设置了五星、四星、三星、二星、一星和无星六个等级,其中被评为五星的党员不超过支部党员总数的三分之一。党员星级按百分制进行评定,从“党性修养”“理论学习”“道德法纪”“服务群众”和“岗位业绩”5个维度、11个细项对党员表现进行量化考评,并设置了“正向加分项”和“反项扣分项”各6项,党员见义勇为、参与活动、“学习强国”排名靠前、志愿服务、获得奖项等都可作为加分依据,引导党员遵规守纪,做表率、当先锋。同时,设置“一票否决”项,对违法违纪行为“零容忍”。

 

 

集团党委书记、董事长车持强,副书记、总经理黄细花等领导班子成员落实领导干部双重组织生活制度,以普通党员身份参加所在支部评议会。车持强指出,评星定级将党员各方面的工作进行全方位、多角度评价,对党员先进性有了比较精准的衡量标准,为党员队伍整体素质提升、党支部规范化建设注入了新的动力,是一种值得探索的新方式。

 

 

推行精细化评议,党员考核由“静”变“动”

党员星级怎么评?评星定级工作以党支部为单位开展,党员星级采用“个人自评、党员群众互评、组织评定、组织审核”的程序进行评定,按照自评和互评占30%、组织评定占70%的比例确定党员得分。

 

 

“黄香君同志善于创新,工作效率高,专业能力强,岗位业绩20分;我的榜样作用还不够明显,岗位业绩自评分18分。”“谢建光同志‘学习强国’2019年度总积分排名公司第1名,加1.5分。”广东大厦全体党员在会上全面梳理过去一年的表现,本着对个人负责、对组织负责的态度实事求是进行评议。

 

 

评星定级工作落实“事前公布方案,事中公开过程,事后公示结果”流程,每个党支部都安排专人负责核实登记工作,对党员日常表现进行动态登记、实时跟进,并对评星定级情况进行梳理汇总,确保每项得分都有出处、都有依据。

 

 

创新评价方式,结果运用由“软”变“硬”

评星结果怎么用?集团党委对党员星级实行动态管理,每年评定一次,并将结果作为选拔任用、评奖评优的重要依据。对评为“五星”优秀党员,党组织将进行授星,颁发证书和勋章,在企业宣传栏或办公区域醒目位置张贴星级标志进行宣传,并优先列为各级表彰推优、提拔晋升、培训提升的推荐对象。“二星”、“一星”党员由党支部安排专人进行教育帮带,通过学习培训、诫勉谈话、限期改正等措施帮助其整改提升。“无星”党员按有关规定进行处置。

 

白云宾馆党委对评出来的五星党员,将在每年“七一”进行表彰,优先纳入慰问和帮扶对象。同时对于年龄在35岁以下的五星党员作为企业后备干部培养,对当年评为二星、一星的党员,由分管领导约谈党组织书记,并责令限期整改。通过“评星定级”,为党员设置“门槛”和考核“指标”,有效扭转了党员“做好做坏一个样”的局面,增强党组织的战斗力和凝聚力。

 

 

激发争优动力,作用发挥由“表”及“里”

评上星级是否就能高枕无忧?通过开展评星定级,让“能上能下”成为党员管理的一种常态,促使全体党员进一步端正自己的行为,提升党员接受教育、参加组织生活、密切联系群众的积极性和主动性。以身边的“五星”党员为榜样,激励全体党员思想上向往“得星”,行动上积极“追星”,工作上努力“争星”,充分发挥先锋模范作用。

 

五星党员马婷婷是华厦大酒店一名80后年轻党员,有想法、有干劲、荣誉感强的她获得了党员群众的高度肯定。“婷婷提议并负责实施的金点子项目“文化走廊”,一方面极大提升了酒店品牌的文化内涵,同时也进一步增强了员工的归属感和自豪感,被集团党委评为最具创新性项目,这次把她评为五星党员是实至名归。支部其他党员纷纷表示要向她学习,积极为企业发展做贡献。”酒店第二党支部书记温鹤辉说。

 

 

通过对党员进行量化考评,不仅有效整合当前党员教育管理的各项规定,破解党员管理中客观存在的问题,更有力促进了基层党组织规范化建设,提升基层党建工作的整体水平,以基层党建的高质量推动企业高质量发展。

(撰稿:廖善茵 黄静)

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